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在線培訓

雇主重視在線培訓嗎?

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學習新技能是您職業生涯中發展的最有效方法之一。無論您是尋找新工作還是想晉升到當前職位,更新工作技能都可以幫助您實現職業目標。在線培訓是許多人用來了解其現有專業知識或學習新方法的最方便方法之一。但是您可能會問,雇主是否以與更傳統的麵對麵課程相同的方式重視在線培訓?在此博客中,我們將介紹雇主是否重視在線計劃與傳統計劃相同。

共同影響教育的交付

自2年前的Covid-19爆發以來,教育係統受到了破壞。隨著爆發在線培訓的爆發,已經變得更加可用。根據教育部國家教育統計中心調查的統計數據,該調查於2020年秋天進行,``大約有2200所大學NC-SARA據報道,僅在線招收的學生人數增加了93%,從2019年的3,016,944至5,825,723。如今,幾乎所有的大學都已經旋轉並提供各種在線培訓,以利用這種壓抑的需求。應當指出的是,即使在Covid-19之前,教育技術的增長和采用已經很高,全球Edtech投資達到了2019年的186.6億美元

學生有許多在線學習選擇和教育交付係統。讓我們回顧一下大學/大學提供的三種最受歡迎​​的在線課程:

  1. 同步學習:同步學習是指學生和講師同時在線互動的一種學習。這包括與整個班級或較小班級的實時在線會議。學生通常會一起學習學習過程,並由一位教練陪同,他們可以在學生完成作業和活動時提供支持。
  2. 異步學習:在這些類型的課程中,學生按照自己的時間表在定義的時期內學習,獨立訪問講座,閱讀,作業和其他學習材料。為學生提供材料和作業,以及完成課程工作和考試的截止日期。討論板通常用於學生與教職員工之間的互動。異步學習非常適合在固定繁忙的時間表上並想上大學而不必身體上的學生。
  3. 混合學習:混合課程通常被稱為混合課程與學習設置,使學生可以在線和在線互動。混合課程通常在整個學期中多次親自見麵,並允許在這些課程之間進行基於計算機的通信。

所有在線課程是否平等?

盡管課程和培訓的交付模型不同,在線或麵對麵,同步或混合動力,但雇主通常對培訓的期望相同;員工已經獲得了新知識,並學習了新技能來履行工作。

那麼,所有課程是否相等?該問題沒有正確的答案,因為程序是根據決定其質量和信譽的各種因素的重視。但是,無論培訓的類型如何,雇主在評估候選人的教育時可能會考慮一些因素。

以下是一些問題,請問自己在搜索正確的程序時。

  1. 該程序是否獲得認可?-認證是認證機構進行的審查過程,它決定教育計劃是否符合定義的質量標準。認證表明質量保證和致力於對雇主的持續質量增強計劃的承諾。
  2. 該計劃的聲譽是什麼?- 計劃的聲譽是由學生評論塑造的,是基於對培訓的教學質量,計劃結構和個人影響的個人評估。該聲譽還基於評估該計劃將為學生提供的優勢,缺陷和機遇的評估和衡量。類似於在決定在餐廳用餐時的食品評論類似,計劃評論可以用作計劃的質量和整體地位的初步指南。
  3. 是什麼大學/大學名聲?- 建立大學或大學的聲譽

關於學生,員工,同伴,政府,工業和其他利益相關者的看法和評估。重要的是要尋找機構聲譽,因為它傳達了有關雇主可以合理期望的能力的信息,從而獲得了特定大學或大學的畢業生。

雇主會認真對待我的在線培訓嗎?

隨著大多數高等教育機構提供越來越多的在線培訓計劃,並且通過我們共同的共同經驗,在線培訓的信譽不斷增長。

那麼,雇主對在線培訓有什麼真正的看法?好吧,根據最近的CareerBuilder.com民意調查,有83%的高管認為“通過標準的基於校園的計劃獲得的在線學位就像通過傳統的基於校園的計劃獲得的那樣值得信賴。”

在線培訓是傳統培訓選擇的快速發展替代品。虛擬教室在高等教育和技術培訓方麵有著前途的未來。伟德官网下载苹果手机

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